Abstrak

PT. Agronesia divisi industri tekhnik karet Bandung INKABA merupakan salah
satu badan usaha milik daerah yang bergerak dalam bidang industri manufaktur
dengan speksifikasi barang tekhnik karet. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh rekrutmen, pengalaman kerja, dan beban kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Agronesia INKABA. Metode penelitian yang
digunakan adalah Penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif dapat
diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme,
digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data
menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik,
dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Analisis data yang
digunakan adalah Regresi linier berganda, tujuan analisis regresi berganda adalah
untuk mengkur intensitas hubungan dua variabel atau lebih, populasi yang
dijadikan objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Agronesia –
Inkaba. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan sampel Jenuh atau sampling Jenuh, dimana teknik pengumpulan
sampel bisa semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner, dimana seluruh anggota populasi
dijadikan responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas,
reliabilitas, asumsi klasik, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, regresi
berganda dengan melakukan uji t parsial dan uji f simultan. Variabel bebas dalam
penelitian ini adalah rekrutmen, pengalaman kerja dan beban kerja lalu variabel
terikat pada penelitian ini adalah kinerja. Bersumber pada pengolahan data yang
dilakukan, dapat dsimmpulkan bahwa pengaruh antara rekrutmen, pengalaman
kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.