FAJAR MAULANA YUSUF - 66170018 Primary Author Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2021/2022 id Indonesia

Skripsi

Abstrak Pemimpin memiliki peran besar dalam mengarahkan orang-orang yang berada di organisasi untuk mencapai tujuan yang di harapkan, termasuk memikirkan bagaimana memiliki manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang mampu bekerja secara efektif dan efisien. Memang sudah menjadi tujuan umum bagian MSDM untuk mampu memberikan kepuasan kerja yang maksimal kepada pihak manajemen perusahaan yang lebih jauh mampu membawa pengaruh pada nilai perusahaan baik secara pendek maupun jangka panjang. Kompensasi tidak langsung atau benefit terdiri dari semua pembayaran yang tidak mencakup dalam kompensasi finansial langsung yang meliputi liburan, asuransi, jasa seperti perawatan anak atau peduli keagamaan dan sebagainya. kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya, karena hal tersebut merupakan faktor kunci meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis tidak stabil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi pada kinerja pegawai baik secara bersamasama maupun parsial populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPPD Kota Bandung yang berjumlah 124 orang, dengan sampel 100 orang responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan secara parsial berpengaruh positif pada kinerja pegawai BPPD Kota Bandung Komitmen Organisasi Kompensasi gaya kepemimpinan kinerja pegawai NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 027/S1.MJ.SKP/2021-2022 S02668K Manajemen 027/S1.MJ.SKP/2021-2022 Hal Depan Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Hal Belakang Screenshot_2023-04-13_092230.png.png 7539 2023-04-13 09:27:03 2023-04-13 09:28:31 machine generated