Evita Zakiyyah Damayanti - 66180110 Primary Author Dr. A Rohendi, M.M.,M.H (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2022/2023 id Indonesia

Skripsi

Abstrak Sumber daya manusia memiliki peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun banyaknya sarana dan prasarana serta sumber daya, tanpa dukungan karyawan kegiatan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Kinerja dianggap sebagai hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan. Keberhasilan atau kegagalan kinerja organisasi dipengaruhi oleh tingkat kinerja karyawan, secara individu atau dalam kelompok Penelitian ini disusun bertujuan untuk menganalisis lebih lanjut tentang Latar Belakang pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengetahui dan menjelaskan bagaimana pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Biro Umum Setda Prov Jabar. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampling insidental. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, koefisien korelasi, analisis regresi linier berganda, determinasi, dan hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan biro umum setda prov jabar, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan biro umum setda prov jabar, latar belakan pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan biro umum setda prov jabar Latar Belakang Pendidikan Pengalaman Kerja Kinerja Karyawan NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 023/S1.MJ.SKP/2022-2023 S02812K Manajemen 023/S1.MJ.SKP/2022-2023 Hal Depan Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Lampiran Screenshot_2023-05-17_095452.png.png 7687 2023-05-17 09:56:55 2023-07-21 09:52:56 machine generated