Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan lingkungan
kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Karsa Yasa Cipta Consult Bandung. Jenis
Penelitian yang digunakan yaitu metode pengumpulan data observasi wawancara dan kuisioner
dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Karsa Yasa Cipta
Consult Bandung. Diketahui jumlah responden yang menjadi sampel adalah sebanyak 90 orang
responden dengan teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui
pendekatan purposive sampling. Analisis yang digunakan yaitu deskriptif dan verifikatif,
analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi pearson, analisis koefisien
determinasi dengan uji hipotesis menggunakan Uji-T (Parsial) dan Uji-F (Simultan). Hasil
pengujian pada uji t (parsial) yaitu pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Karsa Yasa Cipta Consult Bandung. Hasil pengujian
pada uji t (parsial) yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT. Karsa Yasa Cipta Consult Bandung. Hasil pengujian pada uji f
(simultan) yaitu pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Karsa Yasa Cipta Consult Bandung.