PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA SUKABUMI

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA SUKABUMI RIZKI PAUZIAH - 66180032 Primary Author Andry Trijumansyah, S.E., M.M (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2022/2023 id Indonesia Abstrak Pesatnya teknologi dan ilmu pengetahuan, telah menciptakan persaingan untuk meningkatkan sebuah kinerja didalam suatu organiasi. Salah satu tujuan dari organisasi yaitu meningkatkan kinerja karyawan, karena dapat meningkatkan produktivitas kerja yang meningkat. Untuk mencapai tujuan sebuah organisasi perlu melakukan sebuah hal untuk mendorong, kekuatan pendorong itu disebut motivasi. Ada 2 rangsangan motivasi yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah motivasi yang dihasilkan dalam diri individu dan tidak memerlukan rangsangan dari luar, sebuah dorongan internal yang memunculkan untuk melakukan sesuatu. Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang timbul dari luar diri, berfokus pada alasan menyelesaikan tugas untuk mendapatkan manfaat atau penghargaan. Disiplin kerja dalam kinerja karyawan juga sama pentingnya. Disiplin adalah persepsi dan kemauan untuk mematuhi segala peraturan dan standar yang berlaku disebuah organisasi. Salah satu aspek yang wajib dipertimbangkan oleh suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja ataupun produktivitas suatu organisasi. Sebagai instansi pemerintah Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Sukabumi sudah memberikan motivasi dan menerapkan disiplin kerja, tetapi kinerja karyawan belum menunjukan peningkatan yang signifikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 75 responden dengan teknik pengambilan sampel insidental. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi intrinsik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga secara simultan motivasi intrinsik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Kinerja Karyawan Disiplin Kerja Motivasi intrinsik NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 064/S1.MJ.SKP/2022-2023 S02854K Manajemen 064/S1.MJ.SKP/2022-2023 Hal Depan Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Lampiran Screenshot_2023-05-23_114637.png.png 7731 2023-05-23 11:51:43 2023-07-21 13:55:01 machine generated