Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
ada di Politeknik LP3I. sampel ditentukan dengan menggunakan teknik nonprobabilitiy
sampling yaitu sampling jenuh / sensus dengan total responden sebanyak 56 dan teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian
ini yaitu analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan menggunakan SPSS. Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja, variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja, berdasarkan hasil menunjukkan bahwa variabel kompensasi secara signifikan
tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja dan variabel motivasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan