Abstrak

Sumber daya manusia mampu membuat perusahaan berkembang dalam
melakukan usahanya secara efektif dan efisien tergantung pada kualitas dan
kuantitas kinerja sumber daya manusianya. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh authentic leadership dan komitmen organisasional terhadap
organizational citizenship behavior pada PT. Aneka Produksi Nusajaya. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan tipe penelitian deskriptif
dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari
penyebaran kuesioner. Teknik pengambil sampel yang digunakan Sampling
Jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 97
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership dan
komitmen organisasional secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan
PT. Aneka Produksi Nusajaya. Selain itu pada penelitian ini secara parsial
variabel authentic leadership memiliki pengaruh lebih besar terhadap
organizational citizenship behavior dibandingkan variabel komitmen
organisasional. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan perusahaan
guna meminimalisir dan mengantisipasi terjadinya pengaruh-pengaruh negatif
terhadap organizational citizenship behavior ditinjau dari aspek authentic
leadership dan komitmen organisasional.