Abstrak

PT Pola Manunggal Sejati adalah perusahaan manufaktur tekstil yang terintegrasi
spesialisasi polyester baik tenun maupun rajut. Perusahaan ini difasilitasi dengan
proses weaving, knitting, dyeing dan printing. Turnover Intention adalah
keinginan karyawan untuk pindah dari perusahaan hanya sebatas keinginan dan
belum dilakukan secara nyata, keinginan muncul karena karyawan merasa ada
pekerjaan yang lebih baik dibandingkan pekerjaan sekarang yang sedang
dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
stres kerja dan pengembangan karier terhadap turnover intention pada PT Pola
Manunggal sejati. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68
responden dengan teknik non probability sampling. Data yang diperoleh di
analisis menggunakan SPSS versi 25 dan teknik analisis data menggunakan
metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentuion,
pengembangan karier mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention. Secara simultan stres kerja dan pengembangan karier bersamasama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention