Abstrak

Kinerja pegawai merupakan hasil yang dicapai dari pekerjaan tertentu selama periode tertentu. Kinerja pegawai yang tinggi dan produktif akan membuat kinerja organisasi optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Tunjangan Kinerja (Tukin) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 68.8% dan sebesar 31.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.