JOKO SARWANTO - 71180054 Primary Author Prof. Dr. H. Purwadhi M.Pd (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2020 id Indonesia

Tesis

Abstrak Pegawai merupakan salah satu aset terbesar dari sebuah perusahaan. Jadi penting bagi perusahaan untuk membuat pegawai senang didalamnya. Karena ini jelas akan mempengaruhi kinerja karyawan apakah mereka memberikan kinerja terbaik mereka. Peningkatan mutu kinerja karyawan merupakan salah satu masalah urgen dan dipandang perlu untuk mendapatkan perhatian dan penanganan yang serius dari berbagai pihak yang terkait. Hal ini berhubungan erat dengan kepemimpinan dalam sebuah perusahaan. Selain itu, di dalam meningkatkan mutu karyawan harus memperhatikan seluruh aspek di sebuah perusahaan baik input, proses, maupun outputnya. Keberhasilan sebuah perusahaan atau bisnis menjadi lebih berkembang dan mengasilkan keuntungan salah satunya dipengaruhi oleh keberhasilan dari para pengelola Lembaga tersebut. Kemampuan pemimpin untuk mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki baik itu sumber daya manusia, modal dan aset yang telah dimiliki Lembaga tersebut. Mutu karyawan dipandang perlu untuk mengadakan pembenahan dan perubahan diberbagai sektor diantaranya kepemimpinan dan manajemen. Keberhasilan sebuah perusahaan hanya akan mampu dijalankan manajemen yang efektif, manajemen yang efektif hanya dapat dijalankan oleh kepemimpinan yang profesional. Hal-hal yang perlu dilakukan oleh pemimpin sebagai manajer yaitu: merencanakan dan mengevaluasi, mengorganisasikan, pengarahan dan pengawasan, dan monitoring evaluasi yang berkesinambungan untuk aksi selanjutnya. Penelitian ini mendiskripsikan tentang peranan kepemimpinan dalam meningkatkan mutu kinerja karyawan yang diterapkan di di Perusahaan Terbuka Pabrik Gula Rajawali II Unit Pabrik Gula Subang ( PT PG Rajawali II Unit PG Subang ) dengan rumusan masalah penelitiannya: Bagaimana peranan kepemimpinan dalam meningkatkan mutu kinerja karyawan. Bagaimana upaya kepemimpinan dalam meningkatkan mutu kinerja karyawan. Faktor – Faktor apa yang menjadi pendukung dan penghambat dalam meningkatkan mutu kinerja karyawan Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan jenis fenomenologic naturalistic . Data penelitian diperoleh dengan teknik pengamatan terlibat, wawancara mendalam dan dokumentasi. Key informan dalam penelitian ini, Kepala Unit dan karyawan Kinerja Karyawan NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 029/S2.MM.TESIS/2020 T00116S Manajemen S2 029/S2.MM.TESIS/2020 Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Screenshot_2024-03-06_110227.png.png 8029 2024-03-06 11:03:45 2024-03-06 11:03:45 machine generated