Chintya Prima Prihandini - 71180096 Primary Author Dr. Erliany Syaodih, M.Pd (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2020 id Indonesia

Tesis

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Seleksi Pegawai Dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pricol Surya Indonesia-Karawang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pricol Surya Indonesia-Karawang sebanyak 150 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah Likert. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian membuktikan pengaruh seleksi pegawai terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 4,504 dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 9,076 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa Seleksi pegawai dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan, Pengaruh seleksi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji f diperoleh nilai F hitung sebesar 121,328 dan nilai probabilitas signifikansi tersebut sebesar 0,000 dan tingkat α sebesar 5%. Hal ini menunjukan bahwa hasil signifikansi uji F 0,000 lebih kecil daripada nilai signifikansi 0,05. Artinya bahwa Seleksi Pegawai (X1) dab Kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja Karyawan Kompensasi NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 044/S2.MM.TESIS/2020 T00131S Manajemen S2 044/S2.MM.TESIS/2020 Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 bab 5 DAFTAR PUSTAKA Screenshot_2024-03-06_134100.png.png 8044 2024-03-06 13:42:40 2024-03-06 13:42:40 machine generated