Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Asia Pacific Fibers Tbk Karawang, mendeskripsikan apakah terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan di PT.Asia Pacific Fibers Tbk Karawang, dan mendeskripsikan pengaruh secara bersama-sama gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Asia Pacific Fibers Tbk Karawang Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Asia Pacific Fibers Tbk Karawang di level Pengawas sebanyak 204 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah primer. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menemukan bahwa secara serentak atau bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi internal berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan PT. Asia Pacific Fibers Tbk.