Abstrak

Industri merupakan salah satu penopang pertumbuhan ekonomi suatu negara, berdirinya industri tentu membawa dampak bagi lingkungan hidup Baik secara ekonomi, lingkungan sosial dan lingkungan budaya. Beberapa Dampak tersebut diantaranya seperti mengurangi tingkat pengangguran, meningkatkan kesejahteraan masyarakat disekitar kawasan industri dan lain sebagainya. Berdasarkan data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Agustus 2017, BPS mencatat jumlah pengangguran di Kabupaten Karawang sebesar 9,55 persen dari jumlah angkatan kerja. Berada pada ranking ke-6, lebih tinggi dari angka pengangguran provinsi yang sebesar 8,72 persen. Dari sisi pengangguran, ternyata TPT paling besar terjadi pada penduduk lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), yaitu mencapai 8,63%. Disusul oleh TPT di tingkat Diploma I/II/III dan SMA yang masing-masing sebesar 6,89% dan 6,78%. Adapun TPT tingkat Universitas juga cukup tinggi, yaitu mencapai 6,24%. Sehingga dari permasalaha yang ada mengenai ketenagakerjaan di kecamatan klari perlu di kaji proses rekrutmen dan penempatan yang berdampak pada lingkungan sosial masyarakat. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh antara strategi rekrutmen dan penempatan karyawan terhadap dampak sosial masyarakat sehingga penelitian ini merumuskan permasalahan antara variabel Bebas yang terdiri dari dua variabel (X1=Strategi Rekrutmen, X2=Penempatan Karyawan) dengan satu variabel terikat (Y) Dampak Sosial Masyarakat. Dengan menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengambilan teknis sampel dengan cara random sampling menggunakan rumus slovin untuk menentukan jumlah minimal sampling yang mewakili populasi dengan hasil 93 responden. Hasil penelitian menunjukan hasil Uji t dengan hasil nilai t hitung yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh variabel Strategi Rekrutmen terhadap variable Dampak Sosial sebesar 3,826 artinya adanya dimensi dan indikator-indikator pada variable Strategi Rekrutmen yang dapat meningkatkan dan mempengaruhi nilai pada dimensi yang ada di variable Dampak Sosial. Nilai t tabel adalah 1,66, sehingga didapatkan nilai t hitung > t tabel pada variable Strategi Rekrutmen dan Penempatan. Nilai signifikansi pada variabel Strategi Rekrutmen sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan data tersebut maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti variabel Strategi Rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Dampak Sosial (Y).Sedangkan untuk variable Penempatan dapat dilihat adanya pengaruh variabel Penempatan terhadap variabel Dampak Sosial sebesar 9.961 karena t hitung > t tabel yakni 9.961 > 1,66. Demikian pula dengan nilai signifikansi pada variabel Penempatan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan data tersebut maka H0 ditolak dan H1 diterima yang mana hal ini berarti berdasarkan uji t tersebut maka variabel Penempatan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Dampak Sosial (Y).