LANTIP HANDOYO SUSILO - 71180091 Primary Author Dr. A Rohendi, M.M.M.H (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2020 id Indonesia

Tesis

Abstrak Mengelola sumber daya manusia bukanlah pekerjaan mudah, banyak sekali faktor-faktor yang bisa mempengaruhi sumber daya manusia, salah satunya adalah kepemimpinan. Seorang pemimpin harus memiliki jiwa kepemimpinan yang tinggi, tidak hanya sebagai atasan namun seorang pemimpin juga harus bisa menjadi tauladan bagi bawahannya. Tak hanya sekedar memimpin, namun seorang atasan juga harus bisa memberikan motivasi kepada bawahannya agar dapat bekerja lebih baik lagi. Selain itu membudayakan kedisiplinan dan memberikan contoh yang baik kepada bawahannya akan sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kelangsungan lembaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Istrumen statistik yang digunakan adalah analisi regresi dengan menguji uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 61,8% dan 38,2% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lainnya. Budaya Kerja Motivasi kerja kinerja kepemimpinan NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 056/S2.MM.TESIS/2020 T00143S Manajemen S2 056/S2.MM.TESIS/2020 Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 Screenshot_2024-03-07_120551.png.png 8056 2024-03-07 12:09:09 2024-03-07 12:09:09 machine generated