Abstrak

Peningkatan kinerja sangat berpengaruh pada kredibilitas seorang pegawai untuk
memperoleh promosi jabatan. Banyak faktor yang mempengaruhi pencapaian
kinerja yang baik, salah satunya adalah pengaruh dari penerapan ergonomi .
Dengan menerapkan ilmu ergonomi yang baik akan memberikan kenyamanan dan
keamanan dalam bekerja sehingga pegawai akan bekerja dengan tenang, nyaman,
tidak cepat lelah atau merasakan gangguan dalam bekerja. Maka hal ini tentunya
mendorong peneliti untuk melakukan perubahan agar resiko penyakit atau
kecelakan kerja dapat diminimalisir karena menyangkut nyawa manusia dan
reputasi sebuah perusahaan. Adanya Sistem Managemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja yang baik maka seorang pegawai juga akan menghasilkan kerja
yang baik dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, begitu
pula dengan disiplin kerja agar menjadi budaya sehingga berdampak pada
pegawai dapat menghasilkan produk dengan kualitas yang baik serta tercapainya
target yang telah ditentukan oleh instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, Pengaruh Disiplin Kerja dan
penerapan Ergonomi terhadap Kinerja Pegawai Balai Keselamatan dan Kesehatan
Kerja di Bandung. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang. Teknik sampling
yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 55
orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen
statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan uji validitas,
reliabilitas, normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat
Pengaruh Disiplin Kerja dan penerapan Ergonomi terhadap Kinerja Pegawai Balai
Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Bandung diatas 70% (kategori baik) karena
30% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain seperti halnya ruangan yang
lembab, pencahayaan kurang dan perancangan ruang kerja yang kurang memadai.