HAPRON JUNAIDI - 71200100 Primary Author Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M (Pembimbing I) Editor Prof. Dr. Endang Komara, M.Si (Pembimbng I) Editor mixed material bibliography 2022 id Indonesia

Tesis

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan penempatan karyawan terhadap employee engagement, pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional & penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee engagement pada PT Kayaba Indonesia. Hasil penelitian ini didapatkan bukti bahwa kepemimpinan transformasional dan penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian juga dengan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dan penempatan karyawan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh employee engagement. Penempatan karyawan terhadap employee engagement memiliki nilai pengaruh yang paling tinggi untuk hubungan langsung yaitu sebesar 44%, sedangkan yang terendah yaitu pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 24%. Dengan dihadirkannya employee engagement sebagai variabel mediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan nilai pengaruhnya meningkat menjadi 33%, dan peningkatan nilai pengaruh ini juga terjadi pada hubungan tidak langsung penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan yang nilai pengaruh langsung sebesar 31% menjadi 43% dengan hadirnya employee engagement sebagai variabel mediasi Kinerja Karyawan NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 008/S2.MM.TESIS/2022 T00172S Manajemen S2 008/S2.MM.TESIS/2022 Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Screenshot_2024-03-18_094230.png.png 8085 2024-03-18 09:46:55 2024-03-18 09:46:55 machine generated