Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh
kepemimpinan transformasional dan penempatan karyawan terhadap employee
engagement, pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh employee
engagement terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung
kepemimpinan transformasional & penempatan karyawan terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi oleh employee engagement pada PT Kayaba Indonesia.
Hasil penelitian ini didapatkan bukti bahwa kepemimpinan transformasional dan
penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
demikian juga dengan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dan penempatan
karyawan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi oleh employee engagement. Penempatan karyawan
terhadap employee engagement memiliki nilai pengaruh yang paling tinggi untuk
hubungan langsung yaitu sebesar 44%, sedangkan yang terendah yaitu pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 24%. Dengan
dihadirkannya employee engagement sebagai variabel mediasi kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan nilai pengaruhnya meningkat menjadi
33%, dan peningkatan nilai pengaruh ini juga terjadi pada hubungan tidak langsung
penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan yang nilai pengaruh langsung
sebesar 31% menjadi 43% dengan hadirnya employee engagement sebagai variabel
mediasi