Abstrak
Keberhasilan pelayanan kesehatan sebuah rumah sakit sangat bergantung terhadap
kualitas tenaga kesehatan yang dimiliki oleh rumah sakit, salah satunya adalah
tenaga perawat. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
perawat di RS. Ridogalih baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian
ini dilakukan dengan metode kuantitatif melalui pendekatan survei kepada
responden melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di RS.
Ridogalih tahun 2022 berjumlah 48 orang. Teknik pengambilan sampel dengan
sampling jenuh. Sampling jenuh ialah pengambilan sampel apabila semua populasi
digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus, dimana sampel
diambil perawat di RS. Ridogalih yaitu sebanyak 48 sampel. Alat analisis yang
digunakan adalah SPSS Ver. 26 yang terdiri dari analisis uji validitas, reliabilitas,
normalitas, korelasi, regresi serta hipotesis parsial dan simultan. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukan bahwa Hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja,
dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja perawat di
RS. Ridogalih adalah sangat kuat dengan hubungan yang bersifat positif atau
searah. Secara parsial dan simultan terdapat pengaruh signifikan antara
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja
perawat.