Setiatun Wahyuningsih - 71200103 Primary Author Dr. A Rohendi, M.M.,M.H (Pembimbing I) Editor Dr. Ign. Wiseto P. Agung, M.Sc (Pembimbing II) Editor mixed material bibliography 2022 id Indonesia

Tesis

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan pada PT.Tokai Kagu Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Tokai Kagu Indonesia, Bekasi, berjumlah 216 orang. Pengambilan sampel sebanyak 68 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, skala pengukurannya menggunakan skala likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS 20. Dari hasil analisis data diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) sebesar 30,2%. Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) sebesar 77,5%. Pada uji determinasi (R2 ) menunjukan bahwa variabel independen ( gaya kepemimpinan dan budaya organisasi ) berpengaruh kuat terhadap variabel dependen sebesar 66,2%, sedangkan 33,8% dipengaruhi faktor lain. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan dan budaya organisasi maka akan semakin meningkatkan keterikatan karyawan (employee engagement) terhadap perusahaan sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat tercapai. gaya kepemimpinan Budaya Organisasi NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 017/S2.MM.TESIS/2022 T00181S Manajemen S2 017/S2.MM.TESIS/2022 Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Screenshot_2024-03-18_103224.png.png 8094 2024-03-18 10:38:34 2024-03-18 10:39:36 machine generated