Yudha Romdhoni Permana - 71200201 Primary Author Dr. Ign. Wiseto P. Agung, M.Sc (Pembimbing II) Editor Prof. Dr. Endang Komara, M.Si (Pembimbng I) Editor mixed material bibliography 2022 id Indonesia

Tesis

Abstrak Pegawai adalah faktor utama dalam instansi yang menjalankan tugas-tugas pencapaian tujuan organisasi, beragam cara dan metode yang coba dilakukan organisasi guna meningkatkan kinerja para pegawainya, salah-satunya adalah dengan pemberian kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi, kinerja dan peranan kompensasi terhadap kinerja pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Pada penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada responden. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah Sensus/Jenuh. Setelah dilakukannya penelitian, maka diketahui; Kompensasi pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut saat ini sudah baik, menunjukan nilai tunjangan yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan fisik minimum, Satuan Kerja/Instansi tempat saya bekerja, dalam memberikan tunjangan setiap bulan telah mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan, Pemberian tunjangan dapat menimbulkan gairah bekerja, Fasilitas terpenuhi dan nyaman, menumbuhkan rasa ingin bekerja nilai rata-rata 5. Berdasarkan nilai rata-rata maka dapat diinterpretasikan bahwa responden memberikan penilaian Baik pada seluruh item pertanyaan. Rata-Rata interpretasi kuisioner sebesar 4.18 pada kategori baik. Kinerja pegawai pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut menunjukkan nilai kinerja pegawai dengan nilai rata-rata 4,16. Berdasarkan nilai rata-rata maka dapat diinterpretasikan bahwa responden Dapat menjalankan fungsi kerja tanpa di perintah. Pegawai seharusnya menujukkan sikap transparansi dalam mengerjakan setiap amanah yang dibebankan atau diberikan, pegawai sebaiknya dapat menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai tingkat kualitas yang diharapkan, pegawai sebaiknya menuntaskan pekerjaan yang ditugaskan dimana nilai rataratanya yaitu 5 pada kategori sangat baik. Peranan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut hasil korelasi rank spearman disimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja pegawai NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 019/S2.MM.TESIS/2022 T00183S Manajemen S2 019/S2.MM.TESIS/2022 Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Screenshot_2024-03-18_104722.png.png 8096 2024-03-18 10:50:48 2024-03-18 10:50:48 machine generated