Abstrak

Pegawai adalah faktor utama dalam instansi yang menjalankan tugas-tugas
pencapaian tujuan organisasi, beragam cara dan metode yang coba dilakukan
organisasi guna meningkatkan kinerja para pegawainya, salah-satunya adalah
dengan pemberian kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
kompensasi, kinerja dan peranan kompensasi terhadap kinerja pada pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Pada penelitian ini
menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan
kuesioner kepada responden. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah
Sensus/Jenuh. Setelah dilakukannya penelitian, maka diketahui; Kompensasi pada
pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut saat ini sudah baik, menunjukan nilai
tunjangan yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan fisik minimum, Satuan
Kerja/Instansi tempat saya bekerja, dalam memberikan tunjangan setiap bulan telah
mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari karyawan, Pemberian tunjangan dapat
menimbulkan gairah bekerja, Fasilitas terpenuhi dan nyaman, menumbuhkan rasa
ingin bekerja nilai rata-rata 5. Berdasarkan nilai rata-rata maka dapat
diinterpretasikan bahwa responden memberikan penilaian Baik pada seluruh item
pertanyaan. Rata-Rata interpretasi kuisioner sebesar 4.18 pada kategori baik.
Kinerja pegawai pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut menunjukkan
nilai kinerja pegawai dengan nilai rata-rata 4,16. Berdasarkan nilai rata-rata maka
dapat diinterpretasikan bahwa responden Dapat menjalankan fungsi kerja tanpa di
perintah. Pegawai seharusnya menujukkan sikap transparansi dalam mengerjakan
setiap amanah yang dibebankan atau diberikan, pegawai sebaiknya dapat
menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai tingkat kualitas yang diharapkan,
pegawai sebaiknya menuntaskan pekerjaan yang ditugaskan dimana nilai rataratanya yaitu 5 pada kategori sangat baik. Peranan kompensasi terhadap kinerja
pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Garut hasil korelasi rank spearman
disimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja
pegawai