NUR OKTAVIANI - 66190040 Primary Author Yayu Sri Rahayu, S.E., M.M. (Pembimbing II) Editor Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M., CSBA (Pembimbing I) Editor mixed material bibliography 2023 id Indonesia

Skripsi

Abstrak Kinerja adalah sebagai hasil yang telah dicapai seseorang dari tingkah kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja aerah. Green HRM merupakan salah satu aspek manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengubah karyawan menjadi karyawan yang ramah lingkungan untuk mencapai tujuan lingkungan organisasinya dan pada akhirnya memberikan kontribusi yang signifikan terhadap lingkungan. Profesionalisme adalah tidak hanya berbicara tentang soal kecocokan antara keahlian dan kemampuan yang dimiliki seseorang saja tetapi jugamenyangkut kemampuan dalam mengantisipasi segala perubahan lingkungan termasuk kemampuan dalam mengantisipasi segala perubahan lingkungan dan melakukan inovasi yang pada akhirnya membuat pekerjaan menjadi mudah dan sederhana . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan antara variabel Green Human Resource Management dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan penelitian deskriptif verifikatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil penyebaran kuisioner karyawan MA Al-Hidayah Ibun Bandung. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel green human resource management dan Profesionalisme Kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun simuthan terhadap kinerja karyawan. Kinerja Karyawan NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 035/S1.MJ.SKP/2023 S03173K Manajemen 035/S1.MJ.SKP/2023 Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Screenshot_2024-03-25_103337.png.png 8164 2024-03-25 10:44:47 2024-03-28 10:32:44 machine generated