Abstrak

Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh green commitment dan green leadership
terhadap kinerja karyawan di SMA Sumur Bandung. Green commitment mengacu
pada komitmen organisasi untuk mengadopsi praktik berkelanjutan dan
bertanggung jawab terhadap lingkungan, sementara green leadership melibatkan
peran pemimpin dalam mempromosikan budaya dan inisiatif berkelanjutan dalam
lingkungan kerja. Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk memahami sejauh mana
tingkat green commitment dan green leadership di SMA Sumur Bandung
memengaruhi kinerja karyawan di sekolah. Metode penelitian yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif statistik deskriptip verifikatif degan teknik sempling
jenuh atau sesus, responden dalam penelitian sebanyak 32 responden. Data
dikumpulkan melalui penyerahan kuesioner yang didistribusikan kepada guru dan
karyawan di SMA Sumur Bandung. Analisis regresi digunakan untuk menguji
hubungan antara variabel green commitment dan green leadership dengan kinerja
karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green commitment dan green
leadership secara signifikan berkontribusi terhadap kinerja karyawan di SMA
Sumur Bandung. Temuan ini mengindikasikan bahwa adopsi green commitment
dan keberadaan green leadership dapat mempengaruhi perilaku dan praktik
berkelanjutan di sekolah. Dalam konteks SMA Sumur Bandung, langkah-langkah
untuk meningkatkan komitmen terhadap praktik berkelanjutan dan memperkuat
peran pemimpin berkelanjutan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa green
commitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan green
leadership lingkungan. berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji
F green commitmen dan green leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan di SMA Sumur Bandung