NOVIA REGA RAHMAWATI - 66213068 Primary Author Andry Trijumansyah, S.E., M.M (Pembimbing 2) Editor Yayu Sri Rahayu, S.E., M.M., CHCM (Pembimbing 1) Editor mixed material bibliography Universitas ARS 2025 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat turnover karyawan operasional di PT Roda Tehnik Sumatera Selatan dalam beberapa tahun terakhir. Ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta tingginya beban kerja menjadi tantangan utama dalam mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap employee retention. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan operasional. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance berkontribusi positif terhadap peningkatan retensi karyawan, sedangkan beban kerja yang tinggi berdampak negatif. Karyawan yang merasakan keseimbangan dalam kehidupan kerja cenderung memiliki loyalitas lebih tinggi, sementara tekanan kerja yang berlebihan mendorong keinginan untuk keluar dari perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan manajemen sumber daya manusia yang mendukung kesejahteraan dan fleksibilitas kerja guna mempertahankan tenaga kerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk mengevaluasi sistem kerja dan merancang strategi retensi yang berfokus pada kenyamanan dan keberlangsungan kerja karyawan. beban kerja Work-Life Balance NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 017/S1.MJ.SKP/2025 S03381K Manajemen 017/S1.MJ.SKP/2025 Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA 8548 2026-04-13 10:01:16 2026-05-07 15:06:02 machine generated