SAHIDILLAH NURDIN, S.E., MM., CSBA (Pembimbing I) Primary Author SANI - 66213369 Primary Author Yayu Sri Rahayu, S.E., M.M. (Pembimbing 2) Editor mixed material bibliography Universitas ARS 2025 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Niat Berhenti Kerja Dapat Dipengaruhi Oleh Beberapa Faktor, Salah Satunya Adalah Stres Kerja. Stres Kerja Adalah Perasaan Yang Menekan Atau Merasa Tertekan Yang Dialami Oleh Karyawan Dalam Menghadapi Pekerjaan.Penelitian Ini Bertujuan Menganalisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niat Berhenti Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pada Karyawan PT Tirta Fresindo Jaya Cianjur. Metode Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Verifikatif Dengan Sampel 156 Karyawan Bagian Produksi, Teknik Purposive Sampling, Dan Analisis Menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian Menunjukkan Stres Kerja Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Niat Berhenti Kerja, Kepuasan Kerja Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Niat Berhenti Kerja, Serta Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niat Berhenti Kerja. Penelitian Ini Merekomendasikan Pengelolaan Stres Kerja Dan Peningkatan Kepuasan Kerja Untuk Menekan Turnover Intention Karyawan. stres kerja Kepuasan Kerja NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 022/S1.MJ.SKP/2025 S03386K Manajemen 022/S1.MJ.SKP/2025 Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA 8553 2026-04-13 10:23:35 2026-05-07 15:09:54 machine generated