ABSTRAK

Niat Berhenti Kerja Dapat Dipengaruhi Oleh Beberapa Faktor, Salah Satunya
Adalah Stres Kerja. Stres Kerja Adalah Perasaan Yang Menekan Atau Merasa
Tertekan Yang Dialami Oleh Karyawan Dalam Menghadapi Pekerjaan.Penelitian
Ini Bertujuan Menganalisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niat Berhenti Kerja
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pada Karyawan PT Tirta Fresindo Jaya
Cianjur. Metode Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Verifikatif Dengan Sampel
156 Karyawan Bagian Produksi, Teknik Purposive Sampling, Dan Analisis
Menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian Menunjukkan Stres
Kerja Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja
Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Niat Berhenti Kerja, Kepuasan Kerja
Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Niat Berhenti Kerja, Serta Kepuasan
Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Niat Berhenti Kerja. Penelitian
Ini Merekomendasikan Pengelolaan Stres Kerja Dan Peningkatan Kepuasan Kerja
Untuk Menekan Turnover Intention Karyawan.