SITI MARIAM - 66213444 Primary Author SAHIDILLAH NURDIN, S.E., MM., CSBA (Pembimbing I) Editor Deden Edward Yokeu Bernardin, S.E., M.M., CFA (Pembimbing 2) Editor mixed material bibliography Universitas ARS 2025 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen talenta dan manajemen kinerja terhadap perilaku kerja inovatif guru, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada guru di SMK Az-Zarkasyih Leles, Cianjur Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden guru. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta dan manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Selain itu, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh manajemen talenta terhadap perilaku kerja inovatif secara signifikan, namun tidak memediasi secara signifikan pengaruh manajemen kinerja terhadap perilaku kerja inovatif. NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 025/S1.MJ.SKP/2025 S03389K Manajemen 025/S1.MJ.SKP/2025 Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA 8556 2026-04-13 10:36:51 2026-05-07 15:11:39 machine generated