SUCI NURJANAH - 66213315 Primary Author SAHIDILLAH NURDIN, S.E., MM., CSBA (Pembimbing I) Editor Deden Edward Yokeu Bernardin, S.E., M.M., CFA (Pembimbing 2) Editor mixed material bibliography Universitas ARS 2025 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh talent management dan organizational commitment terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT Sipata Moda Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 187 responden yang merupakan karyawan perusahaan PT. Sipata Moda Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan employee performance. Organizational commitment juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan employee performance. Selain itu, employee engagement berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara talent management maupun organizational commitment terhadap employee performance. Temuan ini mengindikasikan pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang mencakup pengembangan talenta, penguatan komitmen organisasi, dan peningkatan keterlibatan karyawan untuk mendorong kinerja yang optimal, khususnya pada perusahaan manufaktur padat karya seperti industri tekstil. Employee Performance Organizational culture, organizational commitment, Talent Management NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 026/S1.MJ.SKP/2025 S03390K Manajemen 026/S1.MJ.SKP/2025 Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA 8557 2026-04-13 10:40:11 2026-05-07 15:12:08 machine generated