ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh talent management dan
organizational commitment terhadap employee performance dengan employee
engagement sebagai variabel mediasi pada PT Sipata Moda Indonesia. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural
Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Data dikumpulkan
melalui penyebaran kuesioner kepada 187 responden yang merupakan karyawan
perusahaan PT. Sipata Moda Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa talent
management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement
dan employee performance. Organizational commitment juga terbukti memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan employee
performance. Selain itu, employee engagement berperan sebagai variabel mediasi
yang signifikan dalam hubungan antara talent management maupun organizational
commitment terhadap employee performance. Temuan ini mengindikasikan
pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang mencakup
pengembangan talenta, penguatan komitmen organisasi, dan peningkatan
keterlibatan karyawan untuk mendorong kinerja yang optimal, khususnya pada
perusahaan manufaktur padat karya seperti industri tekstil.