Abstrak

Perkembangan transformasi digital mendorong organisasi untuk mengoptimalkan
pengelolaan sumber daya manusia melalui inovasi dan pelatihan yang tepat.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi digital dan pelatihan
dalam peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan verifikatif
dengan 100 responden, serta analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan dalam
peningkatan kinerja pegawai, baik secara langsung. Selain itu, pelatihan juga
berpengaruh positif dalam peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini
mengindikasikan bahwa penerapan transformasi digital yang optimal dan pelatihan
yang efektif berperan penting dalam peningkatan kinerja pegawai pada instansi
pemerintah.