ABSTRAK

Perempuan menikah yang bekerja di Kota Bandung menghadapi tantangan dalam
mempertahankan sustainable career akibat peran ganda yang mereka jalani. Hasil
prasurvei menunjukkan bahwa keterbatasan work flexibility dan ketidakseimbangan
work-life balance menjadi faktor utama yang menghambat sustainable career
mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work flexibility dan
work-life balance terhadap sustainable career pekerja perempuan berstatus
menikah di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan
dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa work flexibility dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan
terhadap sustainable career, dengan kontribusi kedua variabel sebesar 58% (R² =
0,58) dan pengaruh work-life balance sedikit lebih dominan. Temuan ini
menegaskan pentingnya kebijakan manajemen sumber daya manusia yang
menyediakan fleksibilitas kerja dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja
untuk mempertahankan sustainable career perempuan menikah.