ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat turnover karyawan operasional di PT
Roda Tehnik Sumatera Selatan dalam beberapa tahun terakhir. Ketidakseimbangan antara
pekerjaan dan kehidupan pribadi serta tingginya beban kerja menjadi tantangan utama
dalam mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
work-life balance dan beban kerja terhadap employee retention. Pendekatan yang
digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada
karyawan operasional. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance berkontribusi
positif terhadap peningkatan retensi karyawan, sedangkan beban kerja yang tinggi
berdampak negatif. Karyawan yang merasakan keseimbangan dalam kehidupan kerja
cenderung memiliki loyalitas lebih tinggi, sementara tekanan kerja yang berlebihan
mendorong keinginan untuk keluar dari perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya
kebijakan manajemen sumber daya manusia yang mendukung kesejahteraan dan
fleksibilitas kerja guna mempertahankan tenaga kerja. Penelitian ini memberikan
rekomendasi bagi perusahaan untuk mengevaluasi sistem kerja dan merancang strategi
retensi yang berfokus pada kenyamanan dan keberlangsungan kerja karyawan.