ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku proaktif dan
pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Multikarya
Indonesia. Perilaku proaktif mencerminkan inisiatif individu dalam memanfaatkan
peluang serta mendorong perubahan positif di lingkungan kerja. Sementara itu,
pengambilan keputusan menggambarkan kemampuan sistematis dalam memilih
solusi terbaik atas permasalahan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda
untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari kedua variabel independen
terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa perilaku proaktif dan
pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Perilaku proaktif meningkatkan efektivitas kerja melalui tindakan yang konsisten
dan inisiatif, sedangkan pengambilan keputusan yang tepat mendukung efisiensi
serta pencapaian target. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kedua
aspek tersebut dalam strategi manajemen sumber daya manusia guna mendorong
produktivitas dan meningkatkan daya saing perusahaan.