ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational
Support dan Work Life Balance Terhadap Employee Performance Pada PT
Sipata Moda Indonesia. Perceived Organizational Support mecakup persepsi
karyawan tentang sejauh mana perusahaan menghargai kontribusi mereka,
mempeduilikan kesejahteraan mereka, Work Life Balance adalah kemampuan
karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Sipata
Moda Indonesia. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis
regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing
masing variabel terhadap Employee Performance. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengaruh Perceived Organizational Support dan Work Life Balance
secara signifikan berpengaruh positif terhadap Employee Performance karyawan
PT Sipata Moda. Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya peran
Perceived Organizational Support dan Work Life Balance dalam upaya
peningkatan Employee Performance.